Presidenta

CUT Provincial Valdivia.

Reducir las horas laborales fue lo que buscaba un grupo de trabajadores sindicalistas de Chicago un día 1 de mayo de 1886, por eso esa fecha quedó marcada en el calendario de la mayoría de los países y en la memoria colectiva del mundo. En Chile, en nuestra región y para la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de Valdivia esta fecha se conmemora con reflexión de todo lo logrado y convicción de que debemos seguir luchando por avanzar.

Todos sabemos que cada cambio se ha hecho desde los trabajadores. Con marchas, protestas, matanzas, asesinatos, huelgas de hambre, se ha logrado, por ejemplo derechos tan básicos como fueron abolir la esclavitud, crear el salario, sistema previsional, entre otras brechas, pero nada se nos ha regalado.

Ahora, es tiempo de entregar las condiciones laborales dignas y para eso es necesario identificar cuál es la realidad laboral de cada territorio, porque pese a su cercanía Temuco, Lanco y Valdivia son comunas que tienen diferentes motores productivos y por ende los trabajadores/as requieren capacidades no comparables, es por ello que desde el año 2012 CUT Provincial Valdivia comenzó con una lucha por formar un observatorio laboral que permitiera reflejar nuestro propio escenario como región y recibir directrices del "nivel central" o de la "macro zona sur".

Al fin y luego de 5 años de tesón, el año pasado este proyecto vio la luz y desde diciembre comenzamos a avanzar en una radiografía laboral de Los Ríos que, de ser bien utilizada, nos permitirá enfocar nuestros esfuerzos como gremio, tanto al sector público y privado, por mejorar las condiciones laborales, reconociendo nuestras potencialidades en la producción, acortar brechas salariales, de capacitación, de género, etarias, educacionales, entre otras. Ha llegado el tiempo de avanzar por los trabajadores/as de Los Ríos.

La CUT Provincial Valdivia invita a todas y todos los trabajadores a cuidar lo avanzado y realizar un trabajo ramal conjunto en torno al Observatorio Laboral instalado en nuestra región.

Virginia

Rodriguez Ch.

Pablo Quintana Villanueva

Nominados por las instituciones en las que se desempeñan, 10 personas recibieron ayer el premio "al mejor trabajador" en una ceremonia que es organizada cada año por la Municipalidad de Valdivia, en el contexto de la conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores.

La distinción recayó en Pedro Vergara, de la Sociedad de Desarrollo Urbano Valdivia Limitada; Eva Navarrete, del Sindicato de Trabajadores del Hogar de Cristo; Tomás Bobadilla, del Sindicato de Trabajadores Profesionales N° 2 de la Sociedad Industrial Kunstmann; Erik Molina, de la Universidad San Sebastián; y Luis Valderas, del Sindicato de la empresa Fernando Hales.

Junto a ellos, fueron homenajeados Patricia Hofer, de la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción Valdivia; Wilson Lagos, de la Asociación de Funcionarios Fenats del Hospital Base de Valdivia; Juan Solís, del Departamento Administrativo de Educación Municipal; Norma Agüero, del Hotel Melillanca; y Juan Maldonado, de la Municipalidad de Valdivia.

Al respecto, el alcalde Omar Sabat expresó que "el acto de hoy (ayer), donde premiamos a estos 10 mejores trabajadores de la comuna, es una señal de nuestro reconocimiento a cada valdiviana y valdiviano que pone lo mejor de sí para mejorar las condiciones de vida de sí mismos, sus familias y sus entornos".

Actividades

Para la conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores, la Cut ha preparado una serie de actividades que partirá mañana, a las 19.30 horas, con la "Homilía San José Obrero" en la Iglesia Catedral de Valdivia, para continuar el lunes con una visita a las personas que por motivos laborales se encuentran internados en la Clínica Alemana (desde las 16 horas).

Finalmente, el martes 1 de mayo la jornada comenzará a las 9.30 horas con una romería al Cementerio Municipal N° 1. Posteriormente, se realizará la tradicional marcha desde la plaza Simón Bolívar hasta la Plaza de la República, por avenida Ramón Picarte; para culminar con el discurso central a las 12.15 horas.

Según lo expresado por la presidenta provincial de la Cut, Virginia Rodríguez, hay cuando menos cinco temas en los que la multigremial enfocará su labor este año. "Nos interesa que los jóvenes que egresan de la educación técnico-profesional sean innovadores y propositivos, y que más tarde se les respete, se les valore y se les pague como corresponde. Buscamos también la erradicación del trabajo infantil, de manera que hasta los 18 años las personas se dediquen a estudiar; que se respete la normativa en cuanto a la salud y la seguridad en el trabajo; a que todos tengan cuarto año medio; y que las personas que se desempeñan en residencias que atienden niños estén calificados", detalló.

Irrenunciable

El seremi del Trabajo y Previsión Social, Feda Simic, recordó que el 1 de mayo es feriado irrenunciable y el comercio debe estar cerrado desde las 21 horas del lunes 30 de abril hasta las 6 horas del martes 2 de mayo, salvo en el caso de los dependientes que laboren en turnos rotativos, quienes pueden prestar servicios entre las 21 y las 00 horas del 30 de abril o de 00 a 6 horas del 2 de mayo, cuando el turno incida en dichos períodos.

Se exceptúan de este feriado los trabajadores del comercio que ejerzan en clubes y restoranes, recintos de entretenimiento como cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs, cabarets, locales en aeródromos civiles públicos y aeropuertos, casinos de juegos y otros lugares de juegos autorizados. Tampoco están considerados los trabajadores de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y las que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria, y de las llamadas "tiendas de conveniencia" adosadas a los servicentros si en ellas se vende alimentos preparados allí mismo.

Las infracciones al feriado serán sancionadas con multas que van de las 5 UTM ($236 mil 980 a mayo de 2018) hasta 20 UTM ($947 mil 920), por cada trabajador afectado por la infracción. En el caso de que un local no esté cerrado desde las 21 horas del 30 de abril hasta las 6 horas del 2 de mayo -salvo que los dependientes laboren en turnos rotativos-, las multas van de las 10 UTM ($473 mil 960) hasta 60 UTM ($2 millones 843 mil 760) por empresa.