Un 49% de los profesionales chilenos está insatisfechos con su salario actual y ahora buscan más entrenamientos, nuevas metas y retos, además de beneficios adicionales. Así lo determinó la nueva edición de la Guía Salarial para Chile elaborada por Hays, consultor especializado en selección, uno de los líderes del mundo en la materia.

El reporte consideró los sectores más importantes de la economía local y muestra las perspectivas de empleadores y empleados sobre el mercado laboral del país. Con las respuestas de más de 1.400 profesionales, otro hallazgo interesante es que el 84% de las empresas considera que la economía se mantendrá estable y con un buen crecimiento en 2019.

En esa perspectiva, el 80% de los empleadores plantea incrementar su personal en 2019. De manera adicional, el 41% incrementó los salarios entre el 2% y el 5% durante 2018, pero en los meses que vienen sólo una cuarta parte de las empresas tiene la intención de aumentar las remuneraciones en más del 3 por ciento anual.

No obstante, cuando se trata de reclutar nuevos talentos, el 63% de los empleadores superan sus presupuestos en un esfuerzo por asegurar a los mejores candidatos.

"Las empresas tienen una perspectiva principalmente optimista y esperan llegar a niveles adecuados de producción con nuevas contrataciones. No obstante, existe una preocupación por la escasez de talento especializado para llenar esos puestos, lo que puede comprometer su crecimiento", dice Luis Fernando Martins, managing director de Hays para Chile y Colombia.

La escasez de talento es, en efecto, una de las mayores preocupaciones de los empleadores. El 79% de las firmas consultadas comentaron que la escasez de habilidades afecta negativamente la productividad de sus negocios.

Mas remuneraciones

Los empleados en Chile buscan ahora tener una mayor remuneración. Según la guía, más del 70% considera el salario como factor determinante para decidirse a cambiar de trabajo. Aproximadamente el 57% lo haría por nuevas metas profesionales, mientras que los beneficios, la cultura organizacional de la empresa y el ambiente laboral, siguen en el listado de razones.