Despidos por necesidad de la empresa son más de 176 mil desde el 18-O según Dirección del Trabajo
TRABAJO. Desvinculaciones de diciembre fueron 145% más que en 2018.
La Dirección del Trabajo (DT) dio a conocer las cifras totales de despidos desde el comienzo de la crisis social -el 18 de octubre -en adelante, bajo la causal necesidad de la empresa: 176.621 hasta diciembre, cifra que además representa un incremento de 145% respecto a diciembre de 2018.
La oficina de Gobierno señaló que desde el 18-O y hasta fines del décimo mes del año pasado se desvinculó a 12.745 trabajadores bajo el artículo 161 inciso 1 (necesidad de la empresa). En noviembre, esta cifra llegó a 62.049; y en diciembre 101.827 perdieron sus trabajos, sumando un total de 176.621 de desvinculaciones durante el periodo.
"En diciembre tuvimos finalmente 101.827 despidos por la causal de necesidades de la empresa, lo que representa un incremento de un 145% respecto de igual periodo del año anterior y está muy por sobre la cantidad de despidos de un mes promedio", dijo el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab.
El total de desvinculaciones del año pasado por "necesidad de la empresa" fue de 564.319, mientras que al considerar todas las posibles causales de despido, 333.684 personas quedaron sin trabajo en diciembre y la DT recibió 2.813.806 cartas de despido.
Proyecto
"Por eso resulta tan importante discutir y aprobar lo más pronto posible el proyecto de protección del empleo presentado por el Gobierno hace algunos días. No hay espacio para cálculos políticos en una materia tan relevante y sensible para nuestros trabajadores como lo es la protección de sus puestos de trabajo. Debemos generar los consensos y actuar ya", sostuvo Arab. La iniciativa busca establecer un pacto entre el empleador y el trabajador para reducir hasta un 50% la jornada laboral, junto con recibir un complemento de hasta 25% del salario desde el seguro de cesantía, sumado a una reducción en los requisitos para obtener el seguro de cesantía, bajando de 12 a diez las cotizaciones en los contratos indefinidos.