El rol de la mujer en el mundo laboral
La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres no es solo un tema de justicia; también de desarrollo
Este domingo 8 de marzo se conmemora en todo el mundo el Día Internacional de la Mujer, destacándose la importante lucha que han dado y dan miles de mujeres en la búsqueda por la paridad de género.
En ese mismo sentido, y junto con reconocer y valorar la labor de dichas mujeres les quiero entregar algunos antecedentes que nos invitan a reflexionar sobre la importancia del género femenino en el ámbito laboral, y cómo la inserción de más mujeres al trabajo remunerado puede provocar un efecto directo en el desarrollo de los países.
Durante la XIV Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, celebrada durante la última semana de enero en Santiago, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) presentó el documento "La autonomía de las mujeres en escenarios económicos cambiantes" y en él se invita a atender de manera urgente esta materia, sobre todo en el contexto económico actual. Entre las principales conclusiones del informe se explica que "Las desigualdades de género son un obstáculo para el desarrollo sostenible, y los cambios en el escenario que enfrenta la región son una manifestación de la urgencia de avanzar decididamente hacia estilos de desarrollo que contemplen en sus cimientos la igualdad de género y la autonomía de las mujeres, así como la garantía de los derechos de todas las personas sin excepción".
Pero más allá de las brechas y los desafíos pendientes, existen estudios como el del Banco de Desarrollo de América Latina, que sostienen que gracias a la incorporación de 70 millones de mujeres al mercado laboral en los últimos 20 años, Latinoamérica logró tasas de crecimiento promedio de alrededor del 5% entre 2002 y 2008, reduciendo la pobreza extrema y permitiendo que la clase media creciera a niveles históricos.
Otro dato, de esta institución, nos indica que si las mujeres se incorporaran masivamente al mundo laboral remunerado, el PIB de Latinoamérica aumentaría hasta un 34%, dando cuenta del potencial dinamizador a la economía que imprimen las mujeres en esta parte del continente.
Todas estas cifras, nos muestran el rol determinante que tiene la mujer en el mundo laboral actual, y la necesidad de nuestra sociedad de promover la reducción de las brechas laborales y salariales, ya que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres no es solo un tema de justicia, sino también tiene un sentido de desarrollo.
Laura Bertolotto Navarrete
Rectora Santo Tomás Valdivia
Paridad de género aprobada
La nueva norma garantiza presencia igualitaria de hombres y mujeres en el órgano que podría redactar Constitución. Si se llega a la elección de constituyentes, a Los Ríos le corresponderá elegir a cinco personas. Dos o tres de ellas podrían ser mujeres.
Luego de la aprobación de la paridad lograda en el Congreso esta semana, Chile se convertirá en el primer país del mundo que contempla que el órgano que redacte la Constitución (si es que la opción de un cambio gana en el plebiscito del 26 de abril) esté integrada en partes iguales por personas de género femenino y masculino.
Esto implica que el total de quienes sean electos para integrar la Convención Constituyente o la Convención Mixta debe ser 50% hombres y 50% mujeres, aplicándose mecanismos electorales que así lo garanticen.
Este sistema es único en el sistema democrático chileno, pues ni siquiera el cambio al binominal -que permitió las elecciones proporcionales y definió exigencias para participación femenina- garantiza este nivel de efectividad en los resultados. Nuestra región es un ejemplo de ello: hubo candidatas en el proceso reciente, pero en las parlamentarias ganaron seis varones y solamente una mujer; mientras que en las municipales se definieron 11 alcaldes y solamente una alcaldesa.
Ahora, en cambio, será obligatorio que la representación local sea igualitaria. Como a la zona le corresponde cinco cupos (es equivalente a la cantidad de diputados), la nueva norma establece que ningún sexo podrá sobrepasar al otro en más de uno. O sea, habrá tres mujeres y dos hombres o al revés, dependiendo de los sufragios que obtenga cada uno. Además en las listas de postulación deberá haber también igualdad de representantes y el primer nombre debe ser femenino.
¿Quiénes podrán postular? La respuesta tiene que ver con las decisiones de las organizaciones políticas, que tendrán la obligación de proponer mujeres y apoyarlas (no como en otras elecciones donde más del 40% de las candidatas no recibió respaldo para campaña); pero además se trata de presentar personas idóneas.
Y la percepción generalizada es que abogados y abogadas constitucionalistas, académicos y académicas, además de líderes sociales que cuenten con confianza ciudadana serían los ideales para una tarea de magnitud tan grande y que se aplicará -recordemos- en caso de ganar la opción de cambio constitucional en el plebiscito del 26 de abril.
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