@jmanalich: Un llamado insistente: no usen test rápidos no validados por el ISP o la OMS. Producen desinformación y NO ayudan en esta fase de la enfermedad.

@Antonietamille: Hasta que el coronavirus tocó a mi familia, mi hermana enfermera está en la uci... le pido humildemente un pensamiento hacia ella, en estos momentos todo es bien recibido.

@Igmedna: Merche murió anoche en el Hospital de León. Compartimos nuestras vidas durante catorce años y en ese tiempo criamos dos hijos. El coronavirus se la llevó como se los está llevando a todos, solos, en silencio y lejos de los suyos. Cuídense, por favor.

@axelkaiser: MIT crea ventilador mecánico de emergencia que cuesta 100 dólares y libera derechos para q todo el mundo pueda fabricarlo. Planos en internet. El ingenio humano en libertad no el centralismo es lo que nos sacará de esta crisis.

@CarlosZarateV: Bill Gates mencionó un hecho irrefutable: los daños a la economía, con mucho trabajo, pueden recuperarse; quienes mueran por esta enfermedad, no van a poder resucitar . Ese dilema es un dilema de principios, no un dilema de ganancias económicas.

Chile ¿tercero?

El viernes pasado la presidenta de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados se tomó 7 horas para analizar indicaciones abiertamente inconstitucionales que ponían en riesgo de quiebra a un gran número de micro, pequeñas y medianas empresas, situación que retrasó innecesariamente el proceso de discusión y que provocó se rechazara el esperado proyecto de protección al empleo anunciado por el Gobierno.

Cada día que pasa se deteriora aún más la situación económica de las Pymes y sus trabajadores, arriesgando la fuente laboral de cientos de miles de chilenos y sus familias.

Esa noche en la Cámara, los diputados votaron mezquinamente pensando primero en su ideología y segundo en sus cálculos populistas, poniendo a Chile en tercer lugar.

Por ello invitamos a los senadores a que el próximo día lunes prime la prudencia y el sentido común, poniendo a Chile Primero y no tercero.

Juan Pablo Sweet Pdte.Multigremial Nacional Pablo Hoffmann León Pdte Codeproval Multigremial Los Ríos

Riesgo

En mi paso por Onemi (Oficina Nacional de Emergencias de Los Ríos ) aprendí que la Protección Civil, debe preocuparse en primer lugar, de proteger a las personas de todo tipo de riesgo (muy pretencioso) y por tanto el tema a trabajar, es hacer gestión sobre el riesgo; por tanto es imprescindible saber que se entiende por tal. Para mí el riesgo está compuesto por varios factores y se incrementará en la medida que aumente la amenaza (en este caso coronavirus), o aumente la vulnerabilidad (personas expuestas a la amenaza); pero también aumenta si las capacidades de respuesta son insuficientes y/o inapropiadas.

El riesgo disminuirá (que es el objetivo fundamental), si se logra disminuir la amenaza (por ahora no se vislumbra), o disminuir la vulnerabilidad.

Sobre este factor se ha trabajado tomando diversas medidas (muy discutibles si han sido a tiempo y apropiadas), y aumentando las Capacidades de Respuesta (Recursos), esto implica contar con los centros de salud necesarios para atender a los afectados, contar con la dotación de profesionales que se requieran, con los implementos necesarios y suficientes (camas, respiradores, elementos de protección, medicamentos, etc, etc ).

La pregunta es ¿en nuestra región de Los Ríos,contamos con las Capacidades de Respuesta necesarias para lograr una gestión, no sólo eficiente sino eficaz sobre este riesgo, para lograr el objetivo que es disminuirlo y que tienda a cero? (aunque el riesgo cero no existe).

El llamado es a poner todo de nuestra parte para que junto a las autoridades (quienes tienen la responsabilidad de hacer la gestión), se logre que en nuestra región, ojalá no lamentemos ninguna víctima fatal.

Jaime Antonio Valdenegro Cortés javaldenegro@gmail.com

Mensajes de la pandemia

¿Cuáles son los mensajes que nos está dejando esta pandemia? Estamos reconociendo más que nunca los beneficios de la tecnología. Descubrimos que la comunidad médica encontró respuestas de forma más acelerada. Organizaciones que no consideraban el trabajo remoto han tenido que implementarlo a la fuerza. Nos encontramos con un cambio rotundo en los modelos de educación. Y nos hemos dado cuenta que sin salud no somos nada.

¿Qué tendremos que aprender de esto? Algunas cosas que me vienen a la mente y quiero compartir hoy son: repensarnos y preguntarnos sobre lo verdaderamente importante. Volver a centrarnos en las personas; cuestionarnos cuánto tiempo le estamos destinando a nuestras familias y seres queridos y aprovechar esta cuarentena para comunicarnos y sentirnos cada vez más cerca; reencontrarnos con nuestra dimensión espiritual, con nuestro núcleo, nuestro centro, meditar, reflexionar, reducir nuestro estrés, conectar con la tranquilidad; explorar en profundidad temas nuevos, leer un buen libro; repensar nuestro modelo de negocio, si es que lo tenemos.

A través de esta reflexión los invito a destinar una parte de este tiempo para reinventarnos, para reinventar la forma en la que hacemos nuestros negocios, en las que contemplamos al otro y en las que nos pensamos a nosotros mismos. Y cuestionarnos si estamos generando pánico o estamos explotando al máximo nuestras capacidades y habilidades para estimular conversaciones de oportunidad y abundancia.

No podemos cambiar el pasado, pero sí podemos construir el futuro. Pensemos en abundancia. Re-conectemos y continuemos co-evoluciando. Unamos global y virtualmente nuestras fuerzas para un mundo mejor!

GuillerminaRubio Gerente www.olivia-la.co

Oportunidad

Me sorprende tanta queja en redes sociales por quedarse en casa. Creo que pocos ven la enorme oportunidad de pasar más tiempo en familia que esta triste situación otorga. Aunque cueste y sea dolorosa la circunstancia, el momento es ahora.

Clementina Watson

Tras la promulgación de la Ley de Teletrabajo en el Congreso se comienza a formalizar una relación de trabajo bajo una modalidad a distancia que sin duda se ha vuelto necesaria y ha tomado mayor importancia dada esta crisis sanitaria.

De un momento a otro nos hemos visto insertos en esta nueva forma de trabajar, donde la adaptación y flexibilidad parecen ser la clave, sin embargo, esto debe estar acompañado de recursos laborales que puedan articular una implementación efectiva en función de la productividad y la salud de los trabajadores.

En términos generales, de acuerdo la investigación de la OIT (2019) "Trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar: consecuencias en el ámbito laboral", existen efectos positivos para los trabajadores como, por ejemplo, una percepción de mayor autonomía sobre el horario, actividades y oportunidades para una mayor productividad. No obstante, también identifica algunas desventajas, como la tendencia a trabajar más horas y una superposición entre el trabajo remunerado y la vida personal, lo cual puede generar niveles de estrés más altos.

En este sentido, uno de los puntos de este proyecto de Ley establece el derecho a la desconexión de los empleados por al menos 12 horas continuas en un plazo de 24 horas, lo que va en línea a lo que plantea la OIT: "es crucial abordar temas clave como el respeto de los periodos mínimos de descanso, y la regulación de los tiempos suplementarios". Sin embargo, en la implementación también sería importante regular las condiciones y tiempos de conexión para que, por una parte, no se transforme en un problema que implique incompatibilidad con los diferentes roles que tiene una persona, como son -por ejemplo- los roles familiares y laborales que en muchas ocasiones se ven interferidos, además de los tiempos extras de conexión que se pueden presentar.

Avanzar en un marco legal se orienta a una protección del trabajador y la regularización de un trabajo que cada vez lo realizan más personas, sin embargo, esto debe ir de la mano con prácticas culturales y organizacionales que promuevan la confianza, velando en la implementación por la productividad y salud de los trabajadores.

Pablo Mardones

Psicólogo, Docente USS