"Valoro el empoderamiento de las mujeres de la región en los últimos años"
AVANCE DE GÉNERO. La abogada destaca la participación laboral femenina y el liderazgo en diferentes sectores productivos.
Desde el 19 de agosto del año pasado, María Loreto Yud Elissetche es la directora regional de la Dirección del Trabajo. Se trata de la primera persona en obtener dicho cargo a través de Concurso de Alta Dirección Pública.
Antes de llegar a este cargo, realizó clases de derecho comercial y derecho laboral en el CFT de la UACh, además de realizar una suplencia como abogada en el Tribunal de Familia de Valdivia, hasta 2009.
Posteriormente, fue abogada en la Inspección del Trabajo en la provincia del Ranco. En 2011 ascendió a inspectora provincial en aquella zona, cargo en el cual se mantuvo hasta 2014. Luego volvió a su puesto anterior en la Inspección del Trabajo, el cual ejerció hasta agosto del año pasado.
Catorce meses después de asumir su puesto, la profesional valdiviana nacida en enero de 1981 hace un balance positivo del trabajo realizado, el que ha estado marcado por la crisis social y actualmente por la pandemia del covid-19.
"Al momento de asumir este tremendo desafío, nunca nadie imaginó que algo como lo que hemos vivido, pasaría. Esto claramente ha modificado muchas cosas. Es cierto que ha sido difícil para todos, pero a la vez nos ha demostrado que cuando hay voluntad se pueden lograr varias cosas y en el caso de nosotros, que por lo demás no hemos parado en ningún momento, hemos ido adaptándonos a las condiciones, actualizando nuestra forma de atender a la comunidad y a los trabajadores, especialmente. Ha sido un período muy intenso, pero a la vez muy reconfortante, ya que en medio de la crisis social y sanitaria, como servicio público hemos respondido durante toda la coyuntura del momento", asegura.
Cifras
Esa respuesta se traduce en datos relevantes: entre enero y septiembre de este año han contabilizado 802 denuncias por vulneración a la normativa laboral. Entre ellas destacan problemas en las remuneraciones y seguridad.
En materia de fiscalizaciones, en lo que va corrido del 2020, el servicio ha realizado mil 355 acciones, de las cuales 777 fueron derivadas de una denuncia mencionada anteriormente (aún en proceso) y 578 derivadas directamente de programas del departamento de Inspección de la Dirección del Trabajo.
Las materias que más fiscalizaciones han tenido durante el año son protección de la vida y la salud de los trabajadores, remuneraciones, contratos individuales, trabajo de menores, horas extras, protección a la maternidad, jornadas de trabajo y cotizaciones provisionales.
Y en ese contexto, las materias sancionadas en total han sido 500. De estas, 195 corresponden a higiene y seguridad; 112 a jornada de trabajo; 56 a remuneraciones; 55 a contrato de trabajo; 36 a DFL N°2; 31 a materias previsionales; 8 a negociación colectiva; además de 2 a discriminación y protección a la maternidad; y uno en término del contrato.