Hoy es el Día de la Prevención del uso de Drogas. La conmemoración fue instaurada en 1987 por las Naciones Unidas y cada año suma un lema para activar la reflexión; este 2021 es "Hablemos de drogas, la información salva vidas", por la importancia de contar con antecedentes claros para enfrentar este problema.

Por supuesto que investigar o sumar estadísticas no basta; pero los datos de fácil acceso y la comunicación pública de ellos, permiten tener herramientas para reconocer señales, no minimizar efectos, identificar focos de acceso a sustancias, intervenir contra los gatilladores el uso de sustancias lícitas e ilícitas; perdiendo el miedo a hablar del problema.

En esa línea es interesante recordar los resultados de la encuesta efectuada por Senda (Servicio Nacional Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol) para mirar el vínculo entre consumo y pandemia. En Los Ríos, de acuerdo a ese análisis, el 50% de los entrevistados reconoció haber aumentado el uso de medicamentos (tramal, clonazepam y otros) sin receta médica; un 22%, haber subido la ingesta de alcohol y un 30% el de marihuana.

En todos los casos, la razón entregada para el alza fue el "estrés, la depresión y la angustia" que el covid-19 les ha gatillado. Es decir, la posible búsqueda de una especie de "muleta", cuyo peligro radica en volverse una red que atrapa y de la cual resulta muy complejo salir. De ahí que las alertas instaladas en el entorno, gracias a una adecuada y amplia información, sean tan importantes.

El trabajo de Senda también muestra un aspecto clave respecto del acceso y la oferta de drogas. Entre las personas que dijeron haber bajado su uso de sustancias, el 21,6% afirmó que esto les ocurrió porque tienen menos oportunidades para consumir en un contexto de encierro; mientras que el 13,9%, aseguró que las restricciones a la movilidad, producto de la pandemia, dificultaron el acceso a los productos.

Desde esos números se podría afirmar que la familia y la casa actúan como un freno. Pero sabemos que es temporal. Por ello resulta clave reforzar hoy esos elementos, que debieran seguir actuando como protectores y principales puertas de contención y prevención efectiva, cuando el contexto cambie.

Nuestra sociedad está cambiando en distintos aspectos, y una de las transformaciones más importantes está relacionada con el mundo laboral y los desafíos que deben enfrentar de manera diaria los trabajadores y las organizaciones en un ambiente globalizado, altamente tecnológico y digitalizado, y en el cual la única constante es el cambio y la incertidumbre.

Desde dicha perspectiva, estamos viviendo un cambio paradigmático, dado que, como explican distintos expertos, las empresas y organizaciones están pasando de un modelo de eficiencia creciente a uno de aprendizaje creciente, en el cual la diferenciación y las que integren a su ADN el aprendizaje continuo serán las que logren mayores éxitos.

No obstante, para lograr esta transformación debemos comenzar a pensar sobre lo que requieren los colaboradores, y debemos ir más allá del concepto tradicional de capacitación, dado que actualmente se necesitan personas con habilidades, que aprendan de manera directa, con capacidad de desaprender, desechando aquello que no es relevante; simplificar lo complejo; adaptarse rápido.

En todo en este marco, juega un rol fundamental la capacidad de gestionar y liderar de los directivos. Se requiere de líderes que tengan la capacidad de interpretar esta nueva realidad en la que la comunicación, la empatía, inteligencia emocional, adaptabilidad y flexibilidad, capacidad de planificación, equilibrio, trabajo colaborativo, escucha activa y ambientes de confianza son clave para lograr los objetivos propuestos.

En este punto, resulta fundamental que los trabajadores se desenvuelvan en un ambiente laboral seguro y saludable, que les proteja, especialmente en salud mental, temática tan sensible en estos tiempos y que en el caso de nuestro país existe legislación en la materia, tal como el Decreto 47 con el cual se crea una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo a contar del año 2016.

Frente a todas estas transformaciones, las que sin duda están afectando fuertemente la realidad laboral, es necesario que tanto directivos como trabajadores, deben adaptarse a los cambios de una sociedad globalizada, en la que la comunicación, el aprendizaje continuo, y ambientes laborales saludables son claves para el éxito. Teniendo siempre presente el respeto y la dignidad de las personas.

Laura Bertolotto Navarrete

Rectora Santo Tomás Valdivia