Hace pocos días fue aprobada una norma legal que sanciona el incumplimiento de pago de pensiones de alimentos como una forma de Violencia Intrafamiliar, al mismo nivel de la agresión física y sicológica. Se trata de una modificación a la Ley 14.908 y establece incluso sanciones penales cuando esas conductas sean reiteradas y vulneren la autonomía de la mujer, su patrimonio o subsistencia de la familia.

La iniciativa apunta en la dirección correcta, pues este tipo de violencia económica es demasiado frecuente en Chile. Luego del reciente proceso de retiro del 10% de los fondos previsionales, en el cual se estableció retención de dinero a los deudores, los medios de comunicación recogieron numerosos testimonios de mujeres amenazadas por los padres de sus hijos e hijas para que no hicieran efectivo ese derecho. También se expusieron otros casos de verdaderas extorsiones sufridas por años: hombres que restan dinero de pensiones si ellos pasan las vacaciones con los niños y niñas; algunos que demoran pagos cuando la ex pareja se involucra en una nueva relación amorosa, o declaran escasos bienes e ingresos, de manera fraudulenta. En cifras, y de acuerdo a antecedentes del Ministerio de Desarrollo Social y Familia, la cantidad actual de deudores llegan a casi el 85% del total de demandados.

Atendiendo esa realidad, la nueva norma crea también un Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, idea que se tramita desde 2019 en el Congreso y que, si se abriera hoy en Los Ríos, se llenaría con más de 150 casos mensuales recibidos por los Tribunales de Familia locales.

La norma revisada en el Senado deberá pasar ahora a la Comisión de Hacienda. Es de esperar que sea aprobada y que ella se convierta en un efectivo medio para castigar los incumplimientos, pero sin traducirse en nuevos procesos legales que deban asumir como responsabilidad las madres, o los mismos hijos e hijas que -cuando llegan a la mayoría de edad y son estudiantes- deben convertirse ellos en demandantes de sus padres.

Lamentablemente, hasta ahora son las víctimas quienes han llevado el peso del problema. Una nueva norma legal debe apuntar a disminuir esa carga dolorosa y no a aumentarla.

La Sociedad Agrícola y Ganadera de la Región de Los Ríos Federación Gremial, SAVAL F.G., es la organización gremial de los productores agropecuarios de la Región de Los Ríos. Fundada el año 1944, ha sido impulsora de numerosas iniciativas de organización y participación de los agricultores de la Región.En su seno han nacido y se han desarrollado Grupos de Transferencia Tecnológica GTT, Profos y empresas de gestión y servicios de los propios agricultores, así como también, asociaciones regionales de los rubros leche y carne, y ha sido, además, promotora de la integración vertical de los productores agropecuarios con el eslabón agroindustrial.

En el que hacer gremial, ha tenido permanentemente rol protagónico en la asistencia, asesoría y defensa de los intereses de sus asociados y de los productores en general, mediante la gestión directa con el poder ejecutivo, a través del Ministerio de Agricultura, y con el poder Legislativo a través de sus diferentes comisiones legislativas, particularmente frente a emergencias ya sean zoosanitaria, climáticas o de cualquier otra naturaleza o frente a negociaciones comerciales como resultado de la apertura internacional, tratados de libre comercio entre muchos otros temas y participaciones relevantes.

Recientemente, se ha realizado nuestra asamblea anual y en esa oportunidad correspondió la elección de nuestro directorio que gestionará su funcionamiento para el período 2021 y 2022, quedando integrado por primera vez desde sus inicios, por una mujer, Mónica Oettinger Wohlgemuth, situación similar que la podemos observar en otras entidades y organizaciones del agro que están presentes en nuestra región.

La presencia femenina en el ámbito directivo de las organizaciones, que no está demás recordar, tiene múltiples beneficios. Según estudios de la corporación financiera internacional del Grupo del Banco Mundial, la participación femenina ayuda a mejorar el clima laboral, al aportar habilidades que se relacionan con la empatía y la valoración del otro, además de poseer una mayor predisposición a la comunicación y feedback, lo que es sustancial a la hora de resolver conflictos. La incorporación femenina a nuestro Directorio, marca un hito relevante y que corresponde a la integración efectiva en el trabajo gremial, y es consecuente con los procesos lógicos del desarrollo de nuestro entorno. La consideramos como una fortaleza que da más vigencia y pertinencia de nuestro accionar y es acorde con las tendencias del desarrollo y consolidación del Gremio de los agricultores en la región.

Francisco Isla Cortés Vicepresidente Saval FG