Urgencia de volver a las aulas
Para el desarrollo de los niños y niñas de los barrios populares de Valdivia, es de vital importancia volver a las clases reales y cara a cara con sus maestros y compañeros. Muchos de estos niños alcanzan ofertas deportivas, de alimentación y culturales a la que no tienen acceso en sus barrios dotados de poca infraestructura recreacional ni menos programas regulares y de calidad.
Ojalá la autoridad comunal se mantenga firme defendiendo el derecho a ser más de los niños y niñas del arrabal valdiviano de inicios del siglo 21. Ojalá los sindicatos y los cuerpos directivos de nuestros sistemas educativos refuercen sus esfuerzos para recuperar los dos años perdidos para el desarrollo de nuestra infancia y juventud.
Nilo Zúñiga C. nilzuniga@yahoo.com
Cobre y defensa nacional
Por años hemos sido testigos de la discusión en torno al financiamiento con dineros provenientes de la explotación del cobre, de las necesidades propias de la Defensa Nacional.
Como sabemos, las discusiones producidas en diversos niveles, llevaron a que la denominada Ley del Cobre, vigente por décadas, fuese cambiada por un financiamiento plurianual. La historia, fuente de permanente inspiración y referencia, en cuanto a extraer del pasado antecedentes que posibiliten la adopción de medidas en el presente, que impacten en el futuro, nos entrega un antecedente interesante sobre el tema.
Por Decreto de primero de abril de 1822, el gobierno encabezado por Bernardo O'Higgins, dispuso con acuerdo del Honorable Senado de la República, imponer un impuesto de un peso por cada quintal de cobre que se extrajera en el territorio nacional, con la intención de financiar en parte la futura expedición libertadora del Archipiélago de Chiloé, gravamen que regiría durante un año contado a partir de la publicación del Decreto.
Llama entonces la atención, que el metal rojo fuera en dicha época una fuente de financiamiento confiable para satisfacer los intereses nacionales en el ámbito de la Defensa, perdiendo esa condición en los tiempos actuales.
Antonio Yakcich Furche Pdte Inst. O'Higginiano, Rancagua
Lengua vulgar
El libro "Chileno Obsceno: Diccionario de la Lengua Vulgar de Chile" de Antonio Rivano recopila "inmoralidades, insolencias, vulgaridades, garabatos, injurias, insultos, picanterías y picardías". El libro es un trabajo de investigación que retrata nuestra realidad lingüística.
Aunque las palabras vulgares, que se solían usar en contextos muy específicos y acotados, ahora se ha extendido a ámbitos como la televisión, la política, la estética, el deporte, coincidiendo con Ortega y Gasset que "la vulgaridad se está convirtiendo en un derecho": está llegando a ser lo normal y lo normal en una excentricidad en todas las esferas de nuestras vidas: el buen decir se nos presenta como algo pasado de moda.
Aunque no podemos desconocer la existencia del lenguaje vulgar como muestra de una inagotable expresividad, su uso habría que restringirlo a los contextos en que es posible usarlo, o si no estaremos "chacreando y charqueando" nuestro idioma.
Mauricio Pilleux Dresdner mpilleuxpd@gmail.com
Demanda por trabajo no crece
La última versión del informe de Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo (SABE) muestra que las personas siguen lejos del mercado laboral. Esto sucede pese a que las vacantes continúan cercanas a los máximos de los últimos dos años -con 258 mil vacantes, muy por sobre las más de 170 mil de un año atrás-, por lo que se continúa viviendo una escasez de mano de obra.
Las razones tras esto son muchas. Desde la imposibilidad de salir de casa por tener que cuidar de alguien, pasando por aquellos que comenzaron su propio emprendimiento o los que aún sienten temor de pasar el día completo fuera.
El fenómeno no es sólo local, ya que en buena parte del mundo las empresas están luchando para conseguir llenar sus vacantes. Ante esto, es hora de preguntarnos cómo atraer talento a nuestras organizaciones. Quizás, lo primero es saber que el sueldo no lo es todo, ya que son muchos los que actualmente buscan, además de un buen salario, mejores condiciones como flexibilidad laboral, beneficios de la empresa, o la oportunidad de trabajar desde casa.
Esto último quedó evidenciado en una encuesta realizada por Laborum donde los trabajadores chilenos relevaron que, después de tener una renta atractiva, el 65% de los consultados considera que el grupo de trabajo y un buen clima laboral es un factor elemental. Además, el 48% prefiere un formato híbrido y un 39% presencial, lo que indica que la flexibilidad de horarios es relevante para los colaboradores.
Dejar claro qué es lo que se busca y espera de las personas, además de realizar una oferta de valor y transparente a los postulantes es el camino para comenzar a llenar estas vacantes.
Diego Tala Tala Laborum
