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También, destacó la aprobación de la iniciativa en tiempos donde -dijo- "hay inflación, alzas en los alimentos, combustible, y por ello se ve con buenos ojos un aumento en los sueldos de los trabajadores".
"Por otro lado, nuestra mirada y reflexión en relación al salario mínimo y su aprobación de reajuste en forma escalonada es de valoración, ya que también es un piso el porcentaje de aumento para las negociaciones colectivas de los sindicatos y también para la negociación de reajuste de la Mesa del Sector Público", complementó.
Según expuso la dirigenta de la CUT, "en una gran mayoría los trabajadores y las trabajadoras agradecen al gobierno y parlamentarios del oficialismo el esfuerzo de este proyecto".
Sin embargo, lamentó que un gran número de trabajadores independientes "no entran en este formato", y por lo tanto -indicó- "tienen que seguir, como es el caso de los artesanos de nuestra región, sobreviviendo por ellos mismos, con poca o cero ayuda del Estado, ya que los programas de trabajo o de apoyo a las micro empresas no están orientados a esta clase de trabajadores".
Y agregó que si bien es cierto desde los sindicatos del comercio se valora el esfuerzo por dignificar los ingresos de los trabajadores y sacar -dijo "de la bandeja" el esfuerzo por un ingreso mínimo mensual que estaba estancado, les queda la impotencia de ver cómo esto se entrelaza a la rebaja de contratos de 45 horas, generando un masivo aumento en jornadas parciales de 30 y menos horas, lo cual desgasta el esfuerzo de un incremento al tener los empresarios armas legales para combatir en forma estratégica la mejora salarial".
Respecto de lo anterior, Mary Vega planteó que "nos preocupa que ahora el gallito de los trabajadores organizados frente a los empresarios sea el ingreso mínimo mensual versus la jornada de 40 horas".
Impactos
Desde la Cámara de Comercio e Industrias de Valdivia, si bien valoran las mejoras salariales, creen que no es el momento "más propicio", así lo expresó su gerente, Walter Marcos.
El representante del gremio apuntó a una serie de normativas que deben comenzar a implementar los empresarios de distintos tamaños, y advirtió sobre las eventuales afectaciones que éstas pudieran provocar.
"Hay que acordarse que habrá una disminución de horas de trabajo, tenemos el aumento gradual del sueldo mínimo, y en un momento determinado a través de la reforma previsional se va a cargar un seis por ciento a los empleadores. Por lo tanto hay que estar atentos", planteó.
En la misma línea, subrayó que "pensamos que es bueno que se mejoren las condiciones laborales, sobre todo en estos tiempos donde la inflación nos ha pegado fuerte, pero no sabemos si efectivamente son los momentos de aplicar esta suma de iniciativas que significan aumento en los costos de operación de las empresas".
Por otra parte, Walter Marcos recalcó que "es de esperar que la afectación no sea grande ni tengamos que lamentar en el camino el cierre de algunas empresas, sobre todo de aquellas que son más pequeñas".
Sobre lo mismo, el presidente de la Cámara de Comercio Detallista, Turismo y Servicio de Valdivia, Reinaldo Estay, señaló que el sector observa efectos positivos y negativos.
"Es positivo porque un aumento del sueldo mínimo genera una mayor capacidad de compra o un mayor poder adquisitivo de los consumidores finales. La mayoría de nuestros asociados son comerciantes que venden directamente al consumidor final", explicó.
Pero por otra parte -planteó- genera "una complicación" asociada a los costos del trabajo, y desde esa perspectiva el monto del subsidio no sería el adecuado, "ni tampoco es permanente, sino que sólo por seis meses", acotó.
"Al final el costo igual se lo llevan los pequeños comerciantes que generan trabajo, que tienen uno o dos trabajadores", dijo al respecto.
El dirigente del gremio enfatizó además en que el aumento del salario mínimo no implica solamente un incremento en el monto que se le paga al trabajador, sino que "también en las obligaciones previsionales que el mismo empleador tiene por generar un contrato de trabajo, aumenta también el seguro de invalidez y sobrevivencia que también es proporcional al sueldo, el seguro de accidentes del trabajo".
Frente a ese escenario, Estay apuntó a la idea de que el gobierno pueda revisar el subsidio que hoy día ofrece y que "la periodicidad pueda ser al menos un año, son medidas que nos podrían ayudar a los comerciantes y emprendedores", expuso.
Subsidio
Respecto del subsidio, éste busca apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas a cumplir con el reajuste del ingreso mínimo mensual.
Éste consiste en un esquema de montos para cada uno de los períodos de alza del salario mínimo, el que varía según tamaño de empresa.
Además, se creó un mecanismo de protección que se activa en caso de que las condiciones macroeconómicas del país empeoren y tiene, por efecto inmediato, aumentar los montos que recibirán las empresas de menor tamaño.
Según la nueva normativa, el subsidio estará vigente hasta abril de 2025.
Para acceder a este subsidio, todas las empresas, es decir, mipymes y cooperativas, fundaciones y comunidades, deberán solicitar el beneficio una única vez en el sitio web del Servicio de Impuestos Internos (SII), pudiendo ingresar a la plataforma con la Clave Única o Tributaria.
"Es un piso el porcentaje de aumento para las negociaciones colectivas de los sindicatos y también para la negociación de reajuste de la Mesa del Sector Público..."
Mary Vega, Presidenta CUT Valdivia
"No sabemos si efectivamente son los momentos de aplicar esta suma de iniciativas que significan aumento en los costos de operación de las empresas..."
Walter Marcos, Gte. Cám. Comercio e Industrias
"Es un proyecto robusto, que consideró un diálogo social con trabajadores y trabajadoras, y las pymes, con quienes logramos un acuerdo..."
Rodrigo Leiva, Seremi del Trabajo
"Genera una complicación desde los costos del trabajo, efectivamente viene asociado a un subsidio pero muchos consideran que no es el monto adecuado..."
Reinaldo Estay, Pres. Cám. Comercio Detallista
1 de julio de 2024 es la fecha en la cual el salario mínimo llegaría a los 500 mil pesos mensuales, de acuerdo con la ley que establece gradualidad en el alza.
29 de mayo fue aprobado en la Cámara de Diputados y Diputadas el proyecto de ley que establece el salario mínimo para los trabajadores en 500 mil pesos.
180 mil mipymes y cooperativas, a nivel nacional, podrían ser beneficiadas con el subsidio que busca apoyar en el cumplimiento del reajuste del ingreso mínimo mensual.
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