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Inactividad femenina
Por su parte, el análisis del Observatorio Laboral, representado por su directora Ester Fecci y la analista Paula Cid, mostró que entre los años 2010 y 2022 hay una tasa de inactividad femenina de un 54% versus un 33% de los hombres. Dentro de los motivos que explican la inactividad de mujeres, un 27% se debe a responsabilidades familiares y de cuidados, mientras que los hombres justifican inactividad por razones vinculadas al estudio.
En cuanto a la distribución del trabajo en sectores productivos el año 2022, el Observatorio Laboral mostró que en el área de comercio hay un 51% de liderazgo de hombres, por sobre un 49% de mujeres, cifra que se incrementa en otros rubros. Por ejemplo, el sector silvoagropecuario es un 79% liderado por hombres, frente a un 21% de mujeres; el sector manufacturero un 65% de hombres versus un 35% de mujeres; y el sector Construcción en un 95% es liderado por hombres, versus sólo un 5% por mujeres. Por el contrario, en el sector educación -que responde un rubro con estereotipo de género según estudios del área- un 69% es liderado por mujeres, mientras que un 31% es liderado por varones.
Las cifras también mostraron que, frente a la participación de mujeres en cargo de gerencias o direcciones, si bien se ha avanzado lentamente, hasta la fecha en la región hay un promedio cercano al 40% de empresas que aún no cuentan con mujeres en sus primeros liderazgos.
Cifras y acciones
Otro de los temas abordados en el conversatorio fue la relación entre las cifras oficiales y las aristas que es necesario comenzar a estudiar. En ese sentido, la Directora del Instituto de Gobierno y Asuntos Públicos de FACEA, Francisca Gutiérrez, reflexionó sobre las transformaciones que han ocurrido en el ámbito del trabajo remunerado y las tareas simultáneas que no necesariamente se miden.
"Si bien las estadísticas son muy útiles y permiten generar políticas públicas, en general siempre van un paso atrás y están evaluando una noción del empleo que va un poco en retroceso y que tiene relación con la idea del trabajo dependiente que se enmarca en una jornada donde hay límites claros entre vida personal, trabajo remunerado, etc. Eso es cada vez menos común. Hoy día el trabajo remunerado o el trabajo profesional se dispersa y se extiende la jornada, al mismo tiempo que se realizan acciones simultáneas entre trabajo y vida personal, lo cual abarca un concepto de "carga mental".
El escenario ha cambiado de forma y eso tiene que estar retratado en las estadísticas para entender también cómo esto afecta específicamente a las mujeres", puntualizó.
Seremi de economía
Dentro de la jornada, además de los expositores y representantes de los organismos organizadores, participó la seremi de Economía de Los Ríos, Alejandra Vásquez, el Director Regional de Sence, Eric Arcos, la Prodecana de FACEA UACh, Marisela Pilquimán, la Directora de Vinculación con el Medio de la UACh, Alejandra Droguett, la profesional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género de Los Ríos, Andrea Parra, además de representantes de la Comisión de Género de los Servicios Públicos de Los Ríos, docentes y estudiantes.
La seremi de Economía, Alejandra Vásquez, dijo que "los datos nos muestran un fenómeno que se sigue perpetuando y tenemos que cambiar a través de la implementación de políticas públicas hacia los temas de cuidados y la compatibilidad con el mercado laboral.
Tenemos estudios que indican que los cuidados alcanzan un 21, 8 % del PIB, es decir más de lo que aporta el cobre. De esa tarea, el 67% es aportado por las mujeres, entonces hay una gran brecha que es importante visibilizar y al mismo tiempo abrir los espacios y entregar herramientas para que las mujeres se puedan desarrollar mejor".
Asimismo, el director regional de Sence, Eric Arcos, expresó que "disminuir las brechas de género es uno de los objetivos estratégicos de nuestra institución en términos de fortalecer a las mujeres para que puedan vincularse de mejor manera en el mercado del trabajo. Lo que desarrollamos con los Observatorios Laborales es fundamental puesto que ahí levantamos información y de esta forma podemos mejorar, focalizar e intervenir de mejor manera nuestros instrumentos para dar más herramientas a las mujeres de la región y se puedan insertar en el ámbito laboral".
20,6 puntos porcentuales es la brecha en desmedro de las mujeres que muestra la tasa anual de ocupación de la región de Los Ríos durante 2022. La cifra se acerca a la existente previa a la pandemia.