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a nivel nacional, por lo general recorro toda la región capacitando a los distintos Cuerpos de Bomberos y a veces, cuando nos solicitan del nivel nacional, salimos a otras ciudades. Desde 2016 soy instructora, específicamente del área de materiales peligrosos.
¿Cómo se llega a ser instructor, hay un proceso de por medio?
-Primero hay que postular. Después, hacer una capacitación, que fue en Santiago. Me fui capacitando en los distintos cursos, dando pruebas y evaluaciones.
¿Cuál ha sido su trayectoria en la Sexta Compañía?
-Subí a bombera en 2008 y en 2012 partí siendo ayudante de Compañía. Al año siguiente fui teniente tercero, después teniente segundo, teniente primero. Luego, estuve apoyando en Comandancia como ayudante de departamento de Comandancia. Más adelante, fui secretaria en el área administrativa de la Compañía y el año pasado estuve de ayudante general del comandante. Este año asumí primero como teniente primero y, hace poco, como capitán.
¿Cuáles es el proceso para llegar a ser capitán?
-El requisito básico es que debe tener más de cinco años de bombero. En general, no es que haya un requisito específico, porque es un cargo que es por votación. No está escrito, pero implícitamente se pide que haya tenido experiencia como teniente, debido al tipo de función que hay que cumplir.
Es la primera mujer en ser capitán de una Compañía en Valdivia, ¿qué significa en lo personal para usted?
-No pensé que sería tan mediático el tema. Como Compañía hace muchos años que tenemos mujeres en el área operativa, pero nunca habíamos tenido una capitán. Cuando me postulé, sabía que iba a ser un cambio importante a nivel de Cuerpo, pero resultó que fue noticia nacional. Sé que en este caso la responsabilidad es grande; hoy día tengo una teniente primero que también es mujer y lo más probable es que en algún minuto logre ser capitán; ese es un proceso que nosotros tenemos como Compañía, ya estamos adaptados a estos nuevos cambios, pero aquí en Valdivia hay Compañías que recién están empezando a tener mujeres, entonces, ese proceso para ellos ha sido mucho más lento.
Sé que en este minuto están todos los ojos puestos en mi trabajo y que será un precedente para que otras bomberas tomen cargos operativos. Por lo general, uno ve directoras, secretarias, tesoreras, pero del área operativa son muy pocas las mujeres tenientes y hoy día soy la única mujer capitán en más de 170 años.
Por otro lado, el apoyo de las voluntarias del Cuerpo fue tremendo, porque se sienten reflejadas en mí y saben que se están abriendo las puertas, ya no está la barrera de que nadie lo ha hecho.
¿Percibe que la institución está evolucionando en ese sentido, fortaleciendo a las mujeres en espacios de mayor decisión?
-No se trata de que la institución las fortalezca. A las mujeres no les están regalando nada, no les están abriendo el espacio, sino que nosotras mismas hemos logrado llegar a cargos, no es que haya habido un cambio en la institución. En la Sexta Compañía, desde 2012 pertenezco al área operativa, por lo tanto, tampoco es un cambio de ahora, es algo que venimos trabajando hace muchísimos años y no depende de la oficialidad que está a cargo actualmente, sino que es un trabajo donde las mujeres han ido ganando terreno por sus propios méritos. Ahora, el apoyo de parte de la Comandancia igual fue importante, ellos me motivaron a postularme porque consideraron que yo tenía todas las capacidades y me brindaron su apoyo, lo mismo que el Superintendente. El Cuerpo hace un par de años ha venido trabajando esto y acostumbrándose a trabajar a la par con las mujeres.
¿En general, los voluntarios de su Compañía, cómo recibieron la noticia de su nombramiento?
-Es que para nosotros como Compañía no fue noticia. No hubo un gran cambio dentro de la Compañía, porque ya venía trabajando en la parte operativa, ellos están acostumbrados a salir a emergencias bajo mi mando, a estar en capacitaciones bajo mi mando. Antes de este nombramiento, yo era teniente primero y Ximena Tiznado teniente segundo, ellos ya trabajaban bajo el mando de dos mujeres. Para nosotros es el camino normal que se debía seguir, para el resto fue más impactante porque no había pasado.
¿Cuál es el mensaje que entrega a las demás voluntarias que quizás aspiran también a avanzar en la institución?
-Que se atrevan, que no tengan miedo; muchas veces, tanto hombres como mujeres, van quedando en el camino porque se asustan, porque hay cosas en las cuales no se sienten preparados, pero todo eso se aprende, todo es experiencia, nadie llegó sabiendo. Entonces, que no tengan miedo, es un proceso, que partan desde cargos básicos como ser ayudante y que postulen a un cargo de teniente tercero, donde uno aprende a ser teniente y que no se queden esperando que el resto lo haga, que levante la mano y digan "yo quiero ser", "yo quiero aprender", "yo puedo hacerlo". Y si hay mujeres que quieren ingresar a Bomberos, que se acerquen a los cuarteles, hoy día todos los cuarteles reciben mujeres, y que se atrevan
Hoy día, el 12 por ciento del total de voluntarios del Cuerpo de Bomberos de Valdivia somos mujeres, somos cerca de 80 mujeres. Entonces, que se acerquen, no se les van a cerrar las puertas.
Es un bajo porcentaje, ¿como voluntarias sienten que tienen la tarea de difundir y promover que más mujeres ingresen?
-Todas las compañías hacen sus campañas anuales. Y las puertas están abiertas, lo importante es que se acerquen, no tengan miedo, que vayan, que conozcan, que vean cómo es cada Compañía, que hagan un tour porque cada una tiene especialidades diferentes; entonces, a una le puede gustar el área de rescate, a otra el área de materiales peligrosos, o el trabajo con cuerdas.
¿Qué responsabilidad implica ser capitán, qué funciones debe cumplir?
-Lo primero es salir a emergencias y estar a cargo de éstas. Si yo salgo tengo que dirigir a todas las compañías y dependiendo de las compañías que lleguen dirigir el trabajo general del Cuerpo de Bomberos cuando no están los comandantes.
Después está el área de capacitación, donde tengo que preocuparme de coordinar toda la capacitación que requiere mi unidad. Somos una unidad de materiales peligrosos, entonces, por otro lado, tengo que velar por la respuesta regional de apoyo a otros Cuerpos, porque nuestro carro sale en apoyo a muchas comunas en el ámbito de manejo con sustancias peligrosas.
Además, de lo que pasa en el día a día dentro del cuartel de bomberos, desde que los voluntarios tengan para tomar desayuno, que haya almuerzo, si hay que hacer alguna reparación dentro del cuartel, de la sala de guardia.
¿Con relación a la institución, cuáles son las brechas que existen, no sólo en la Compañía sino que a nivel nacional?
-El mayor problema que tiene Bomberos es la falta de recursos. Muchas veces quedamos un poco de manos atadas porque nos falta material, uniformes, las máquinas son de muchos años y empiezan a fallar. Entonces, la mayor brecha, a nivel nacional, siempre es la falta de recursos.
En cuanto a las voluntarias, es la falta de uniformes que sean diseñados para mujeres. Si vas a una emergencia puedes ver a una voluntaria que la chaqueta le llega prácticamente a las rodillas porque no está diseñada para una mujer.
Lo mismo con relación a las instalaciones, hoy en día las compañías se han adaptado para poder dar el mejor servicio, mantener guardias nocturnas, pero con instalaciones que no están bien diseñadas.
"Por otro lado, el apoyo de las voluntarias del Cuerpo fue tremendo, porque se sienten reflejadas en mí y saben que se están abriendo las puertas, ya no está la barrera de que nadie lo ha hecho...."
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