Hacia 2050, tres de cada diez personas en Chile tendrán más de 60 años de edad y una, será mayor de 80. Esas cifras hablan muy bien de la calidad de vida en el país, pero también implican grandes desafíos en salud, inclusión laboral, pensiones y respuesta a necesidades en sectores económicamente más carenciados, además de un especial foco en atender el aislamiento y la soledad, que evidencian muchos adultos mayores.

Respecto de este último punto, la VI Encuesta de Calidad de Vida y Vejez UC-Caja Los Andes, entrega algunos antecedentes que deben mover a la acción. Entre 2016 y 2022 subió en un 40 a un 49% la sensación de soledad, especialmente entre mujeres, personas que viven solas y personas con menores niveles educacionales. Además, se evidenció que, a medida que aumenta la edad, disminuyen las redes familiares y de amigos a quienes recurrir en caso de emergencia.

Por otra parte, los antecedentes de la Encuesta Nacional de Salud indican que la depresión entre los mayores se mantiene cercana al 6,5%; pero en este grupo etario crece el riesgo suicida, la discapacidad, las adicciones y las comorbilidades. Lamentablemente, estas situaciones se encuentran subdiagnosticadas y el acceso a tratamientos se hace complejo.

Analizar algunos de estos aspectos es el objetivo del Webinar "Cuidando el Bienestar de las Personas Mayores", que se realizará hoy desde las 10 AM y será transmitido por www.soyvaldivia, con la participación de Fernando Unda (psicólogo del Equipo de Salud Mental del Servicio de Salud Chiloé), Valentina Bahamonde (terapeuta ocupacional del Servicio de Salud Osorno) y Patricio Péndola (psiquiatra del Centro Comunitario de Salud Mental (COSAM) Reloncaví.

La actividad es parte de la campaña "Juntos por la Salud Mental", que impulsa la Sociedad Periodística Araucanía en Los Ríos, La Araucanía y Los Lagos.

La invitación es, junto a nuestro Diario Austral, ayudar a una reflexión colectiva frente a estas realidades y contribuir a que el aumento de las expectativas de vida sea también un alza en el disfrute de ella.

Por sobre las necesidades del mercado laboral hoy vemos a personas con mucha más información, alternativas y opciones de inserción, entendiendo que hace 20 años era sólo una utopía. Pensemos en algunas tendencias que tras la pandemia han tomado mayor protagonismo: el coworking, la disminución de la jornada de trabajo, el auge de la intención de emprender, los equipos híbridos, la digitalización, la deslocalización y la inteligencia artificial.

Es posible indicar que estas necesidades emergentes han ido transformando el panorama de cómo las habilidades, competencias y el desarrollo técnico y disciplinar van a responder a nuevas preguntas y alternativas para posicionarse en la búsqueda de talentos y en la movilidad laboral, cada vez más flexible.

La fuerza laboral en Chile la componen 8 millones y medio de personas. De ellos, según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) poco más de dos millones y medio tienen entre 25 y 39 años, que corresponden a la generación Millennials; mientras que una cifra similar corresponde a personas entre 40 y 54 años, de la Generación X.

Estos datos no sólo enmarcan un contexto generacional, sino que establecen un gran desafío a las universidades y los centro de formación: Gestionar la inserción a un mundo que aún no sabemos cómo evolucionará en los próximos años. Por lo tanto, no podemos perder de vista el rol de las instituciones de educación y la relación con la evolución del trabajo del futuro y -a su vez- con la capacidad humana de trascender.

Considerando lo anterior, el área de Alumni de la Universidad Austral de Chile ha decidido rediseñar sus estrategias para entender un fenómeno que tiene más ribetes relacionales que productivos, donde levantar información de la mayor cantidad de actores posibles entregará un inicio para enfrentar uno de los retos más importantes de los próximos años como institución.

Esto, referente a un acompañamiento significativo y la apertura de oportunidades donde los talentos y el desarrollo de las y los futuros profesionales sean capaces de adaptarse a cualquier escenario, promoviendo la apertura de nuevos campos de trabajo con personas conectadas, con un propósito.

Además del impacto de ser profesional en un mundo que requiere nuevas soluciones a los problemas de siempre, pero que también sea capaz de desarrollar sus talentos, con más apertura a cometer errores, a reescribir lo que entendemos por éxito y contribuyendo a estructuras laborales más saludables y humanas.

Restauran biblioteca

Una visita de inspección a los trabajos de restauración externa y remodelación interna de la Biblioteca Municipal "Camilo Henríquez" de Valdivia, realizó el alcalde de Valdivia Bernardo Berger. Las obras son financiadas con fondos municipales y de la Fundación La Fuente.

Protestas en Lanco

En Lanco los funcionarios municipales iniciaron una serie de movilizaciones de carácter indefinido, con el objetivo de poner en la agenda pública el pago del incremento previsional. Los trabajadores lanquinos han dado a conocer a la comunidad su malestar por el nulo avance en cuanto al tema.

Con una ceremonia militar interna, la dotación de oficiales y marineros que conforman la Gobernación Marítima de Valdivia, celebran hoy los 135 años del Servicio de Litoral, representada por la Dirección General del Territorio Marítimo.