Con la participación de más de 80 asistentes, representantes del sector energético, público, privado y la academia; se llevó a cabo, en dependencias de la Universidad Santo Tomás (UST) de Valdivia el Conversatorio "Las Mujeres Suman". El evento, encabezado por la superintendenta de Electricidad y Combustibles (SEC), Marta Cabeza; la rectora de la UST, Laura Bertolotto; la seremi de Energía, Claudia Lopetegui y autoridades regionales fue una oportunidad para compartir experiencias inspiradoras, reconocer el trabajo de organizaciones que se esfuerzan por incluir a más mujeres en la ciencia y la ingeniería, e incentivar vocerías de liderazgos femeninos en el rubro de la energía.

En esa línea, la superintendenta de la SEC, sostuvo que "la inclusión hace bien a la sociedad, donde las empresas tienen mayores utilidades cuando sus equipos son, de igual manera, hombres que mujeres y por eso creemos que en Chile no se puede perder la oportunidad de tener los mejores resultados... La sociedad logra lo mejor cuando incorporamos la equidad en sus tareas".

Marta Cabeza agregó que "estamos en un momento clave, donde hay que llevar adelante la transición energética. Tenemos un compromiso global, un compromiso de país, que es la descarbonización y la tarea de la transición energética no se puede hacer si no es de manera paritaria. Hoy, todo el desarrollo de las energías renovables, el hidrógeno verde, la electromovilidad, está requiriendo a las y los profesionales del futuro que se van a hacer cargo y cómo entonces no aprovechar y partir de cero, incorporando en los centros de estudiantes, en cualquier ámbito en que haya un desarrollo, una capacitación de estas temáticas, que partamos desde iguales condiciones hombres y mujeres. El mensaje para las niñas y jóvenes es que se sumen a las carreras STEM, de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática, que es donde falta dar ese paso para la real equidad en el área".

Energía +Mujeres

Por su parte, la seremi Claudia Lopetegui explicó que esta actividad se enmarcó en la iniciativa Energía+Mujeres, "idea impulsada por el Presidente Gabriel Boric, catalizadora e incidente que ha dado paso al diseño e implementación de un "Plan Público-Privado" de carácter voluntario, junto con la industria energética chilena y su cadena de suministro, con miras a resolver, a partir de un trabajo sistemático, las barreras y brechas de género que permitan incorporar más talento femenino al sector, pues sólo un 23% de mujeres forman parte de él a nivel nacional y cuando nos acercamos a asentamientos más específicos, como los cargos de operarias, a nivel técnico solamente hay un 9% de participación de mujeres. Por lo tanto, tenemos una tarea importante y pendiente para fortalecer su participación".

Según explicó Claudia Lopetegui, "esta iniciativa ha sido reconocida a nivel internacional y se ha transformado en un modelo de gestión que se replica en otros sectores masculinizados y tributa al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible N° 5, "Igualdad de Género" al año 2030, de las Naciones Unidas. Todo esto considera un trabajo gradual, un análisis anual y agregado en cuanto a sus progresos y su foco radica en generar cambios estructurales y culturales progresivos en esta perspectiva, haciendo de la industria energética una más diversa y competitiva".

Panel de Conversación

Durante el encuentro, se realizó un panel de conversación moderado por la jefa de la carrera de Videojuegos de la UST Romy Valenta, sobre "los avances y desafíos en la incorporación de la mujer al rubro energético en la región de Los Ríos". En esta instancia participaron la rectora de la UST, Laura Bertolotto; la productora de leña con Sello de Calidad, Ana María Gómez; la directora académica de la Universidad Santo Tomás, Katherine Hetz; la ingeniera en Electricidad de Inacap, Valeria Guerrero; el gerente zonal de Saesa Los Ríos, Rodrigo Navarrete; el representante del Cosoc Nacional de Energía, Jonathan Guerrero; y el gerente de la empresa energética Innergex, Alejandro Donoso.

Desde el sector empresarial, Rodrigo Navarrete indicó que "para nosotros, es importantísima la incorporación de más mujeres a nuestro rubro. El rubro energético, es el tercero más masculinizado en Chile después de la construcción y la minería. Y desde 2018, Saesa ya se propuso firmemente incorporar más mujeres a nuestro proceso. Tenemos una campaña muy linda que se llama Escuela con Energía, donde empezamos a incentivar a las niñas, desde la primera infancia, a que interesen en el sector. Hoy día, el 22% del personal de Saesa son mujeres, por supuesto que nos gustaría avanzar mucho más. Invitamos a todas las mujeres de nuestra zona de concesión a sumarse al rubro energético, porque hay muchas de oportunidades para ellas".

En tanto, Laura Bertolotto afirmó: "Estamos trabajando desde la universidad, el CFT y entro de Formación Técnica y el Instituto Profesional, a que más mujeres puedan entrar a carreras masculinizadas. Ya tenemos buenas estadísticas: más del 52% de las y los estudiantes son mujeres y están en diversas áreas. En esta industria energética, también caben las mujeres y es muy importante que como sociedad reconozcamos la importancia que tienen estas empresas en la economía y en la sustentabilidad, ya que en el minuto en que nos sintamos orgullosos y orgullosas de estas empresas, también las mujeres van a querer ser parte de ellas".

A su turno, la ingeniera eléctrica Valeria Guerrero, realizó una invitación a las jóvenes para que se atrevan a estudiar carreras ligadas al sector, resaltando que "el camino no es fácil, porque siempre van a cuestionar tus capacidades. A mí me costó mucho encontrar donde realizar mi práctica, pero una vez dentro del rubro hay que ser capaces de confiar en nuestras habilidades, y para eso es fundamental ver a otras mujeres brillar, como también destacar a quienes han abierto camino pese a las dificultades de este sector tan masculinizado".

23% de mujeres forman parte del sector de la energía a nivel nacional.

9% es el porcentaje femenino de participación en el nivel técnico.

La jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos del ministerio de Energía, María Francisca Valenzuela anunció que, "vamos a iniciar en abril la hoja de ruta, donde vamos a hacer patente la estrategia de focalización que iniciamos en 2023 para abordar cuatro puntos específicos. El primero es cómo avanzamos hacia una incorporación laboral sostenible de mujeres. El segundo es cómo avanzamos hacia la paridad en los cargos directivos e involucramos más a las mujeres en los procesos de toma de decisiones. En tercer lugar, abordaremos la brecha salarial, un punto muy crítico, ya que en energía tenemos un 24% de brecha salarial. Y finalmente, cómo podemos avanzar hacia una política de género".

Finalmente, las y los representantes de los diversos rubros se adhirieron al compromiso de "Las Mujeres Suman", campaña que tiene la misión de visibilizar y fomentar la participación de mujeres en paneles de expertos y expertas en calidad de asistentes, que sean consultadas en medios de comunicación y que también, se resguarde que no exista más hipersexualización de las mujeres para ofrecer productos o servicios del sector energético.