Subsecretario del Trabajo destacó "avances en derechos laborales"
GIORGIO BOCCARDO. Tras su visita a la región de Los Ríos, la autoridad revisó la implementación de iniciativas vinculadas con las 40 horas, conciliación del trabajo y la vida familiar, capacitaciones y aumento del salario mínimo.
El subsecretario del Trabajo Giorgio Boccardo, estuvo en Valdivia. El objetivo de su visita fue dar a conocer los principales avances en materia laboral, una agenda "ambiciosa" -dijo- que da cuenta de algunos cumplimientos: aumento del salario mínimo, implementación de la Ley 40 horas y una batería de reformas que apuntan a entregar derechos relativos a la conciliación y a otorgar una mayor protección a las madres, padres y personas cuidadoras.
Tras su paso por la región de Los Ríos, el personero -desde Santiago- hizo un positivo balance de las actividades realizadas en esta zona, poniendo énfasis en que otro objetivo fue dar cuenta de compromisos vinculados a la descentralización y la capacitación en materia laboral, con la finalidad -expuso- "de desplegar en regiones mayores capacidades de empleabilidad de la fuerza de trabajo, sobre todo, en aquellos trabajos que van a ser relevantes en los próximos años".
Conciliación
"Fue una visita muy provechosa, ya que pudimos dar a conocer una ley muy emblemática para nuestro gobierno, como es la de conciliación trabajo y vida familiar, que entrega derechos laborales a madres y padres, por ejemplo para tener un derecho preferente a vacaciones cuando los niños están en vacaciones escolares o, bien, acceso a jornada híbrida para madres o padres con hijos menores de 14 años o que cuiden a una personas con dependencia, con el objetivo de facilitarles dos actividades que son muy centrales en nuestra vida, que son contar con un trabajo asalariado y al mismo tiempo tener responsabilidades de cuidado", señaló el subsecretario.
Ese fue uno de los focos que abordó en Valdivia, a través de una instancia de diálogo con distintas organizaciones sindicales. Ello, porque -según indicó- "una de las cuestiones que nos parece importante es dar a conocer a los dirigentes sindicales estas leyes para que se puedan implementar de buena manera en las empresas".
La ley de conciliación entró en vigencia en enero de este año. Respecto de la evaluación de su puesta en marcha, el subsecretario afirmó que: "Hemos estado preocupados de su correcta implementación, realizado capacitaciones a lo largo de todo el país, con el objetivo de que organizaciones sindicales y trabajadores, pero también empresas, conozcan los detalles de la ley". En la misma línea, explicó que "hemos estado muy preocupados de su aplicación ahora en los momentos de las vacaciones escolares de los niños".
A fin de monitorear la implementación de esta ley, indicó que una de las herramientas en desarrollo es la creación de un observatorio de conciliación.
De acuerdo con la normativa que establece la generación de esta instancia, tendrá funciones como proponer indicadores que permitan hacer un seguimiento, promover la generación de instancias de diá-