Chile

INACAP se encuentra en un nuevo período de planificación estratégica (2025-2030) que hemos denominado Todo por INACAP, Todo por Chile.

Esta frase tiene un profundo significado de la intención con que la institución dirige su quehacer, reforzando el compromiso con el país, sus regiones y sus habitantes. Tenemos como aspiración potenciar el aprendizaje de las personas a lo largo de su vida, entregar una formación de calidad con la mejor experiencia y generar movilidad social y descentralización productiva. Es decir, una vocación regional que valora la diversidad de cada territorio y sus potenciales.

Hay definidos ejes transformadores que representan el impacto de lo que queremos generar como el aprendizaje a lo largo de la vida, una identidad innovadora y tecnológica y el impacto en el desarrollo sostenible de Chile, reflejando el compromiso institucional de tener una estrecha colaboración con el sector productivo y de servicios, buscando soluciones a desafíos de empresas y comunidades, considerando la importancia de la sostenibilidad medioambiental desde nuestro propio quehacer.

Por otra parte, hay ejes que impulsarán el cambio necesario para maximizar el impacto. Estos son el sello del docente de INACAP, la experiencia que entregamos a estudiantes y titulados y el posicionamiento e incidencia en el entorno.

Finalmente, los ejes que habilitarán el plan estratégico son la calidad y sostenibilidad económica y también el talento y cultura de excelencia e integridad. Este último es un eje fundamental, ya que reafirma el compromiso con el trabajo bien hecho y una cultura organizacional colaborativa y un ambiente de trabajo ágil.

Este plan es altamente motivador para quienes tenemos el orgullo de trabajar para una institución que tiene un rol relevante en la formación de técnicos y profesionales que sin duda son un soporte vital al desarrollo de empresas, organizaciones públicas y privadas y de cada una de sus familias propiamente tal, llegando a transformar sus vidas.

Francisco Wittwer Opitz

El mercado laboral sigue siendo desigual para las mujeres, quienes enfrentan salarios más bajos, menos oportunidades para acceder a puestos de liderazgo y una mayor concentración en trabajos precarios e informales. A esto se suma la sobrecarga de responsabilidades relacionadas con el cuidado, la maternidad y el trabajo doméstico, que obliga a muchas a interrumpir o limitar su vida laboral.

Esta realidad, lejos de ser una mera estadística, tiene efectos devastadores a largo plazo: las mujeres, al momento de pensionarse, sufren una desventaja estructural que las lleva a tener pensiones más bajas y, en muchos casos, a una vejez marcada por la pobreza.

Es por ello que, la aprobación de la reforma de pensiones, después de 10 años de discusión parlamentaria, representa una noticia importante porque justamente busca corregir esas desigualdades históricas, beneficiando -esta vez- a más de 1 millón 300 mil mujeres en todo Chile y a más de 29.500 en la región de Los Ríos.

La nueva fórmula combinará tres pilares contributivos: la capitalización individual, el aporte del Estado y la creación de un Seguro Social con cargo al empleador. Este último entregará beneficios a las mujeres por su mayor expectativa de vida, reconociendo además la preponderancia de lagunas previsionales, a propósito de su relación histórica entre las labores de cuidado y del hogar.

Así, tal como mencionó el Presidente Gabriel Boric, esta es una reforma con rostro de mujer.

La creación del Seguro Social, el aumento de la PGU, la diferenciación para el beneficio por años cotizados y la compensación por diferencias de expectativas de vida; reconocen -por primera vez en la política pública- una desigualdad que se arrastró a lo largo de la trayectoria laboral de tantas y que, por tanto, era imposible solucionar solo con ahorro personal.

Esta noticia nos debe motivar a reconocer y cambiar la realidad de las cargas desiguales que enfrentan las mujeres en el mundo laboral y familiar. Es esencial que sigamos avanzando en la conciliación entre la vida laboral y personal, asegurando que las políticas públicas promuevan un equilibrio real que permita a las mujeres desarrollarse plenamente en todos los ámbitos de su vida.

Por ellas y por todas nosotras, desde el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, seguiremos trabajando en proyectos de ley, como el de Equidad Salarial y la Agenda Sala Cuna para Chile, para construir un futuro donde la igualdad de género deje de ser una meta, y se convierta en realidad.

Francisca Corbalán Herrera

Seremi de la Mujer y Equidad de Género Los Ríos

Censo y personas mayores

Chile está envejeciendo a un ritmo acelerado. Hoy, el 14% de la población tiene más de 65 años, en contraste con el 6,6% registrado en 1992. Solo desde el Censo 2017 al de 2024, este grupo creció del 11,4% al 14%.

(...) Frente a esta realidad demográfica, ¿cuánto más debemos esperar para que las autoridades actúen con la urgencia que la situación demanda?

Es imprescindible avanzar en políticas públicas que promuevan el envejecimiento activo y digno de las personas mayores. Un paso fundamental es la pronta aprobación del proyecto de Ley Integral de Personas Mayores, ingresado al Congreso en 2020 y aún estancado en la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados.

El envejecimiento de la población no es un problema del futuro: es una realidad del presente. Postergarlo solo agravará sus consecuencias.

Consuelo Moreno Fundación Grandes

Patrimonialización

Un concepto necesario de considerar en Los Ríos es el de "patrimonialización".

La patrimonialización asociada a valores territoriales, implica la construcción de una "conciencia patrimonial" la cual necesita generar lazos de asociatividad y pertenencia, otorgándole significación a los bienes tangibles e intangibles. Ello favorece para que los espacios y bienes culturales puedan ser protegidos.

(...) No exento de crítica el fenómeno de la patrimonialización, es la visión elitista del patrimonio. Sin embargo, el patrimonio cultural le pertenece a toda la ciudadanía y la cual debe sentir que es propio y, apropiarse, lo cual se traduce en tener voz y acción para colaborar en su protección.

A partir de estos principios compartidos, se produce una segunda construcción social en el proceso de patrimonialización. Se trata de la puesta en valor o activación, expresión muy usada, como sinónimo de activación o actuación patrimonial.

Alrededor de la puesta en valor de un determinado elemento se produce un proceso de negociación, en la medida en que existe en la sociedad una previa puesta en valor jerarquizada de determinados elementos patrimoniales, fruto normalmente de procesos identitarios, no necesariamente espontáneos. Esto suele exigir al menos, la conservación de estos elementos y, por otra parte, permite al poder político, una vía rápida y segura para la actuación condensada.

Para Daniela Garrido, toda activación patrimonial, desde una exposición temporal o permanente, hasta un itinerario o un proceso de patrimonialización de un territorio de inspiración más o menos ecomuseística, comporta un discurso incluso una política de espacios o bienes culturales protegidos, más o menos explícito, más o menos consciente, más o menos polisémico, finalmente real.

Orietta Ojeda Berger Valdiviana y paillaquina Becaria ANID USS

Cambio de hora, otra vez...

El 5 de abril modificarán la hora. Es una práctica instaurada en 1968 con el objetivo inicial de aprovechar la luz natural y generar ahorro energético.

Sin embargo, genera un profundo debate público debido a sus comprobados efectos negativos. Expertos en salud alertan consistentemente sobre las repercusiones en la calidad del sueño, salud mental y rendimiento laboral. Pese a la contundente evidencia, las autoridades políticas han permanecido indiferentes, manteniendo esta práctica sin argumentos técnicos claros. Además, no podemos ignorar el problema tecnológico que acarrea.

Mientras el Gobierno siga ignorando la evidencia científica, serán los ciudadanos quienes continuarán soportando los costos de una política cada vez más cuestionada.

Dr. Danilo Leal Director U. Andrés Bello